劳动仲裁如何仲裁对方？启动劳动仲裁主张权益需依关键步骤：准备仲裁申请书和证据材料；提交申请至有管辖权的仲裁委；仲裁委审查后，材料齐全符合条件则立案受理；之后庭前准备，按时参加庭审，遵守纪律如实陈述；最后等待裁决，不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁如何仲裁对方
启动劳动仲裁向对方主张权益，需依循以下关键步骤：
准备材料：
-撰写仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求、事实与理由，明确双方身份信息。
-收集并整理证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以支撑诉求。
提交申请：将准备好的仲裁申请书及证据材料，一并提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。通常，用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委具有管辖权。
立案受理：仲裁委收到申请后，会在规定时间内进行审查。若材料齐全、符合受理条件，将予以立案，并通知双方当事人。
庭前准备：立案后，仲裁委会安排开庭时间，并送达相关文书。在此期间，当事人需熟悉证据，准备好庭审陈述及答辩要点。
参加庭审：按照指定时间和地点，准时参加庭审。庭审过程中，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，合理进行举证、质证及辩论。
等待裁决：庭审结束后，仲裁委会依据事实和法律作出裁决，并送达裁决书。若对裁决结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁结案阶段是多久
劳动仲裁结案时间因不同情形而异。
一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是为了保障案件能够及时得到处理，避免久拖不决影响当事人权益。
倘若案件复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在实践中，若存在当事人未按时提交证据、需要鉴定等特殊情况，可能会导致结案时间有所波动。此外，部分地区可能因案件数量、人员配置等因素，在时间把控上存在一定差异。当事人可通过仲裁委官方渠道、电话等方式及时了解案件进展，若对仲裁流程或时间存在疑问，可向仲裁委咨询，以维护自身合法权益。
三、申请劳动仲裁还要出庭吗
申请劳动仲裁后，当事人一般需要出庭。
劳动仲裁开庭是整个仲裁程序的重要环节，当事人出庭有助于仲裁庭全面、准确地了解案件事实。申请人出庭可亲自陈述申请仲裁的事实与理由，展示证据，回应被申请人的答辩和质证，维护自身合法权益；被申请人出庭则能对申请人的主张进行反驳，提供有利于自己的证据和观点。
不过，存在特殊情况。若当事人无法亲自出庭，可委托代理人出庭，代理人可以是律师、近亲属或者工会组织推荐的人员等。若申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理；若被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。总之，当事人通常应出庭参与劳动仲裁庭审，以保障自身权益和仲裁程序顺利进行。
以上是关于劳动仲裁如何仲裁对方的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
