如果签了劳动合同员工突然不干了怎么办？员工签劳动合同后突然离职，可查看合同和制度追究责任；若造成损失有权索赔并保留证据；沟通了解离职原因，因公司问题致离职可改进，符合法定情形可能需补偿，公司要妥善处理保权益防纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果签了劳动合同员工突然不干了怎么办
员工签劳动合同后突然离职，可按以下方法处理：
首先，查看劳动合同及公司规章制度有无相关规定。若明确约定提前离职的违约责任或处理办法，可依此追究员工责任。比如规定需提前一定时间通知并完成工作交接，否则支付违约金，就可按约要求员工承担责任。
其次，若员工离职给公司造成损失，如未完成重要项目导致经济损失、带走公司重要资料影响运营等，公司有权要求员工赔偿。要注意保留好损失的相关证据，如项目合同、经济损失明细等。
再者，进行沟通了解离职原因。若因公司管理、待遇等方面问题导致，可考虑改进，避免更多员工离职。同时，若员工离职符合法律规定的解除情形，如公司未依法提供劳动保护等，公司可能需支付相应补偿。但无论如何，公司都应妥善处理，确保自身合法权益，避免劳动纠纷。
二、签了无固定期限劳动合同怎么赔偿
签了无固定期限劳动合同，赔偿情形及标准如下：
若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除劳动合同，比如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情形，需支付经济补偿，标准同上述。
若劳动者因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，主动解除无固定期限劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。
此外，若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之则需支付。
三、签了无固定期限劳动合同有赔偿吗
签了无固定期限劳动合同在特定情形下有赔偿。
若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权获得赔偿。比如用人单位无故辞退员工、未按法定程序裁员等违法情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，当用人单位存在过错导致劳动者解除无固定期限劳动合同，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除合同并要求用人单位支付经济补偿。
但如果是劳动者主动辞职且不存在用人单位过错情形，或者因劳动者自身严重违反规章制度等符合法定解除条件被用人单位解除合同，通常没有赔偿。总之，有无赔偿要依据具体的事实和法律规定判断。
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