没签合同节假日日几倍工资？未签合同情况下，法定节假日用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是保障劳动者权益。若单位未按规定支付，劳动者可投诉或仲裁，维权时要保留好工作时间、工资标准等证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同节假日日几倍工资
在未签订合同的情况下，关于节假日工资的规定如下：
一般来说，法定节假日用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。即劳动者在法定节假日工作一天，应获得三倍工资。
这是基于法律对劳动者权益的保障，法定节假日是劳动者休息、团聚的重要时间，用人单位安排劳动者在此时工作，应当给予更高的报酬以弥补劳动者的休息损失。
如果用人单位未按照规定支付节假日工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额部分及支付相应的赔偿金。劳动者要保留好工作时间、工资标准等相关证据，以便在维权时能够提供有力的支持。
二、用人单位未签订合同支付几倍工资
用人单位未签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果劳动者在用人单位工作满一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资，但仍需按照法律规定支付相应的工资待遇。
三、绩效工资属于工资还是奖金
绩效工资属于工资的范畴。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
绩效工资是根据员工的工作表现、工作业绩等因素来确定和发放的工资部分，它是与员工的工作成果直接挂钩的，旨在激励员工提高工作效率和质量。与奖金相比，绩效工资具有一定的稳定性和持续性，通常是在员工完成一定的工作任务或达到一定的工作标准后定期发放的，而奖金则更多是对员工在特定时期或特定工作中的突出表现的奖励，发放具有一定的随机性和不确定性。
总之，绩效工资是工资的一种具体形式，是用人单位对员工劳动成果的一种认可和回报，在劳动者的薪酬体系中占有重要地位。
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