被辞职后怎么维权？被辞职后维权方式有：收集劳动关系及被辞退相关证据；与单位协商，违法辞退可要求继续履行合同或支付赔偿；可申请调解，达成协议要履行；协商、调解不成申请仲裁；对仲裁不服，除另有规定外可向法院诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞职后怎么维权
被辞职后可按以下方式维权：
1.收集证据：准备能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等。这些证据是维权的基础。
2.与单位协商：尝试与用人单位进行沟通协商，了解辞退原因。若属于违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。通过和平协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与单位的关系。
3.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，要制作调解协议书，双方需自觉履行。
4.申请仲裁：若协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
二、要求辞职如何维权
员工要求辞职时维权可从以下方面着手：
1.依法通知单位：依据法律规定，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。保留好通知单位的证据，如通过邮政快递并在详情单上注明“辞职信”。
2.检查工资支付：辞职时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若单位克扣或无故拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，可要求加付赔偿金。
3.确认经济补偿：如果是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工提出辞职可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.处理离职证明等手续：用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉。
5.申请劳动仲裁：若与单位无法协商解决争议，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法辞职怎么解
劳动法规定的辞职情况可分为劳动者主动辞职和被动解除劳动关系。
劳动者主动辞职分两种情形。一是预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。比如，劳动者小王想离职，提前三十天向公司提交书面辞职申请，到期就可离职。二是即时解除，当用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供劳动条件等违法行为时，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
用人单位被动解除劳动关系也有多种情况。当劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若用人单位因生产经营困难等原因进行经济性裁员，或因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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