劳动法强行加班的怎么办？劳动者遭遇用人单位强行加班，可先与单位协商，指出强制加班违法并表达诉求；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。劳动者要依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法强行加班的怎么办
劳动者遭遇用人单位强行加班，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确指出强制加班违反劳动法，表达自身诉求，要求合理安排工作时间，拒绝不合理的加班安排。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并作出相应处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求及事实理由，提供相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者要增强法律意识，运用合法途径维护自身权益。
二、新的劳动法怎么规定加班
新劳动法对加班作出了如下规定：
1.加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.加班工资支付：
-安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
-休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
-法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.特殊情况加班：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，不受加班时间限制。
用人单位应依法安排加班并支付相应报酬，劳动者也应了解自身权益，维护合法利益。
三、压缩加班费符合劳动法吗
压缩加班费一般不符合劳动法。
依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，需按照相应标准支付加班费。工作日安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
压缩加班费，即未按上述法定标准足额支付，损害了劳动者合法权益。这种行为违反了劳动法关于劳动者加班工资支付的规定，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足加班费。若用人单位拒绝，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，用人单位应严格依照劳动法规定支付加班费，压缩加班费是不合法的行为。
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