劳动仲裁可以当天开庭吗？劳动仲裁通常难当天开庭。仲裁有法定流程，受理申请后要审查、送达文书、给答辩期、安排仲裁员，且开庭要考虑多方因素，当事人也需准备时间。特殊紧急案件经申请审查或加快，但当天开庭也少见，受理到开庭有间隔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以当天开庭吗
劳动仲裁通常难以当天开庭。劳动仲裁程序有其法定流程和安排。仲裁机构在受理仲裁申请后，需按照既定程序处理案件。
首先，仲裁机构要对提交的申请进行审查，确定是否符合受理条件。受理后，需向被申请人送达相关文书，给予被申请人答辩期。同时，仲裁机构要安排合适的仲裁员组成仲裁庭，这些都需要一定时间。
此外，安排开庭需综合考虑仲裁员的工作安排、双方当事人的时间等多方面因素。而且，双方当事人也需要时间准备证据、组织材料等。
不过，在一些特殊紧急情况下，如涉及劳动者基本生活保障、劳动报酬支付等紧急且情况明晰的案件，经当事人申请并经仲裁机构审查同意，可能会加快程序安排，但即便如此，当天开庭也极为少见。一般而言，从受理到开庭会有一定的时间间隔。
二、欠薪多久劳动仲裁有效啊
劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于欠薪情况，这个一年时效从劳动者知道或应当知道用人单位未足额支付工资之时开始起算。
若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但需注意，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
也就是说，若劳动者仍在职，发现被欠薪，随时可申请仲裁；若已离职，需在离职之日起一年内提出仲裁申请，以保障自身合法权益。实践中，时效的起算点可能因具体情形存在争议，比如用人单位承诺支付工资但未兑现等情况，需结合实际证据和具体情况来准确判断。
三、杭州劳动仲裁时间多久
杭州劳动仲裁所需时长因具体情况而定。
一般而言，劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人需在10日内提交答辩书。
仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
此外，存在一些特殊情况会影响仲裁时间，比如案件需要鉴定、公告送达等，这些程序所需时间不计算在上述规定的期限内。若当事人之间达成调解协议，仲裁时间会相应缩短，达成调解协议后仲裁庭会制作调解书，调解书自送达之日起即发生法律效力。
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