劳动仲裁公司有权执行吗？劳动仲裁裁决作出后公司无直接执行权。其具有法律强制执行力，一方不履行，另一方应向法院申请强制执行。公司若不履行，劳动者可申请，法院会依法对公司采取系列执行措施，执行权由法院依法行使。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁公司有权执行吗
劳动仲裁裁决作出后，公司本身通常没有直接执行的权力。
劳动仲裁裁决具有法律强制执行力，但执行程序需依法定流程进行。一般来说，生效的劳动仲裁裁决，一方当事人若不履行，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
公司作为仲裁案件的一方，在仲裁裁决生效后，应按照裁决内容履行义务。若公司不主动履行，劳动者可在规定期限内向法院提交强制执行申请。法院会依据相关法律规定和程序，对公司采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保劳动者的合法权益得以实现。
所以，公司不能自行执行劳动仲裁裁决，执行权力主要由人民法院依法行使。
二、劳动仲裁撤诉有效吗多久
劳动仲裁撤诉是有效的。一般来说，申请人在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前，可以撤回仲裁申请。
一旦撤诉申请被仲裁委批准，仲裁程序即告终结。
关于撤诉的效力：从程序上看，仲裁委不再继续对该案件进行审理和裁决。从实体权利上，并不意味着申请人放弃实体权利，如果符合法定条件，申请人仍可就同一争议事项再次申请仲裁。
而对于多久产生效力，通常仲裁委作出同意撤诉的决定后，撤诉行为即刻生效。通常在书面作出同意撤诉决定后，相关的法律文书送达当事人，送达之时起当事人就应当知晓撤诉已生效。不过，如果涉及到仲裁费用等问题，撤诉的相关效力也会涉及费用的处理方式。总之，劳动仲裁撤诉在符合规定程序下有效，效力产生时间以仲裁委相关决定及文书送达情况为准。
三、告劳动仲裁需要多久受理
劳动仲裁委收到仲裁申请后，一般会在五日内作出是否受理的决定。
这五日的审查期限，是法律为确保仲裁程序高效、有序启动而设定的。若仲裁委认为该申请符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；若不符合，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
实践中，若提交的仲裁申请材料齐全、符合法定形式，通常能较快通过审查进入受理环节；若材料存在问题，如申请书内容不完整、证据不足等，可能会影响受理进度。此外，案件复杂程度、仲裁委当时的案件受理量等因素，也可能在一定程度上对受理的实际时长产生影响。但总体而言，遵循五日的法定审查期限作出受理与否的决定。
以上是关于劳动仲裁公司有权执行吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
