劳动合同怎么签才合法正规？签订合法正规劳动合同要注意：必备条款完备，含双方信息、工作内容等；遵循合法原则，不违反强制性规定；体现公平自愿，无欺诈胁迫；采用书面形式，一式两份；劳动者签署前仔细审查，有疑问及时提出保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么签才合法正规
签订合法正规的劳动合同，需注意以下要点：
（一）必备条款完备。合同应包含用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、联系方式、身份证号等；明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假安排；约定劳动报酬的数额、支付方式和支付时间；规定社会保险和福利待遇；写明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
（二）遵循合法原则。合同内容不得违反法律法规的强制性规定，包括最低工资标准、劳动安全卫生标准等。
（三）体现公平自愿。合同的订立应在双方平等自愿、协商一致的基础上进行，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，确保双方真实意思表示得以体现。
（四）采用书面形式。劳动合同应以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各执一份，便于保存和查阅。
（五）仔细审查合同。在签署前，劳动者要认真阅读合同各项条款，对疑问条款及时向用人单位提出，确保自身权益得到充分保障。
二、劳动合同怎样签
签订劳动合同需注意以下要点：
（一）明确主体。劳动者要确认用人单位具备合法经营资格，核实单位名称、法定代表人等信息；用人单位则需审查劳动者身份及劳动能力等情况。
（二）遵循原则。双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
（三）必备条款。合同中要包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。
（四）合同期限。可选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同类型。
（五）试用期约定。根据合同期限确定试用期长度，试用期工资不得低于法定标准。
（六）签字盖章。双方在合同文本上签字或盖章确认，各执一份。
（七）仔细审查。签订前，双方都应仔细阅读合同条款，对疑问条款及时沟通、协商修改，确保自身权益得到充分保障。
三、草签的劳动合同怎么签
草签劳动合同，通常按以下要点进行：
首先，仔细审查合同条款。要关注工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件等关键内容，确保自身权益得到充分体现和保障。
其次，明确试用期相关规定。包括试用期期限、试用期工资等，法律对试用期有明确限制，避免企业不合理延长试用期或压低试用期工资。
再者，注意违约责任条款。了解双方在何种情形下需承担违约责任，以及责任的具体形式和范围，确保责任设定公平合理。
然后，认真核对用人单位信息。确认用人单位的全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等准确无误，以便后续出现问题能有效沟通和维权。
最后，本人亲自签署。在确认合同条款无异议后，在指定位置签上自己的姓名，并注明签署日期。草签后，妥善保管好自己留存的合同文本，以备不时之需。
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