企业开除员工补偿金怎么算？企业开除员工补偿金计算分三种情形：合法开除且无需支付，如员工有法定过错行为；合法开除需支付，如企业重整裁员等，按工作年限算；违法开除需支付赔偿金，按经济补偿金标准二倍支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业开除员工补偿金怎么算
企业开除员工补偿金的计算，需根据不同情形确定：
- 合法开除且无需支付补偿金的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错行为，企业依法解除劳动合同，无需支付补偿金。
- 合法开除但需支付经济补偿金的情形：比如企业依照企业破产法规定进行重整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，企业需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法开除需支付赔偿金的情形：企业违法解除劳动合同，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、企业单位无理由开除员工怎么补偿
企业单位无理由开除员工属于违法解除劳动合同的情形，员工有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准如下：
一是经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是工资及福利待遇。企业单位应支付员工被违法开除前应得的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及相应的福利待遇。
三是补缴社会保险。如果企业单位存在未依法为员工缴纳社会保险费的情况，还应当为员工补缴相应的社会保险费用。
员工可通过与企业单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
三、普通党员判缓刑党员开除吗
普通党员被判处缓刑，一般情况下是要开除党籍的。具体依据相关党内规定和政策来判定，主要分析如下：
根据《中国共产党纪律处分条例》，党员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。党员犯罪，被单处罚金的，同样依照上述规定处理。
而对于被判处缓刑的党员，因其已经构成犯罪并被判处刑罚，即使缓刑考验期内表现良好，原判刑罚不再执行，其行为本质上仍属于犯罪行为，严重违反了党的纪律和国家法律。从维护党的先进性和纯洁性，严肃党纪国法的角度出发，通常会给予开除党籍的处分。
但在特殊情况下，党组织会综合考虑案件具体情况、党员本人的一贯表现、认错悔罪态度等因素，作出相应的处理决定。
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