工伤仲裁是终结仲裁吗？工伤仲裁是劳动仲裁一种，劳动者与用人单位就工伤事宜有争议时通过仲裁裁决。工伤仲裁不必然是终结仲裁，若双方未起诉且裁决无问题则终结；若一方起诉或存在法定事由，仲裁非终结，要综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤仲裁是终结仲裁吗
工伤仲裁并不必然是终结仲裁。
工伤仲裁是劳动仲裁的一种，是劳动者与用人单位就工伤相关事宜，如工伤认定、工伤赔偿等产生争议时，通过仲裁机构居中裁决的程序。
是否为终结仲裁取决于具体情况。一般而言，如果双方在仲裁裁决作出后，均未在规定期限内向法院提起诉讼，且裁决内容不涉及可撤销等法定情形，那么该仲裁裁决即发生法律效力，此时工伤仲裁可视为终结。
然而，若一方对仲裁结果不服，在法定期间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决就不产生终局效力，案件进入诉讼程序，由法院进行审理和裁判。另外，若存在仲裁程序违法、证据伪造等法定事由，还可能引发仲裁裁决被撤销的情况，进而使得仲裁并非终结。所以，不能简单认定工伤仲裁就是终结仲裁，需结合后续双方行为及法定情形综合判断。
二、工伤劳动仲裁多久能下来
工伤劳动仲裁结果的下达时间因多种因素而异。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
如果案件复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日，并书面通知当事人。
在实践中，若证据清晰、事实明确，仲裁程序通常能在规定的四十五日内完成，较快得出仲裁结果。但倘若涉及复杂的事实认定、多方证据质证，或存在需要调查核实的情况，就可能导致仲裁时间延长至六十日。
此外，若存在管辖权异议、回避申请等特殊情况，也会对仲裁的进度产生影响，导致结果下达时间变动。劳动者和用人单位应随时关注仲裁程序的进展，按照仲裁委要求配合相关工作，以推动仲裁程序顺利进行。
三、工伤险包括哪些范围单位和个人
工伤保险的范围包含单位与个人相关方面。
对于单位而言，各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着单位有义务为其雇佣的符合条件的员工购买工伤保险，以保障员工在工作中遭遇意外等情况时能获得相应保障。
从个人角度，只要是与上述用人单位建立劳动关系的劳动者，都在工伤保险覆盖范围内。劳动者无需缴纳工伤保险费，费用全部由用人单位承担。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等多种情形，都可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
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