工厂老板工资拖着不发怎么办？工厂老板拖欠工资，可按步骤处理：先收集劳动合同等证据；接着与老板协商并留存过程；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或老板不履行义务，可向法院起诉并申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂老板工资拖着不发怎么办
若工厂老板拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额、工作时间的材料。这些证据是维护自身权益的基础。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其限期支付。协商过程可通过书面、录音等方式留存，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付拖欠工资。可携带相关证据前往当地劳动监察机构提交投诉材料。
还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。在规定时间内提交仲裁申请，按程序参与仲裁庭审等环节。
若对仲裁结果不满意，或老板仍不履行支付义务，可向法院提起诉讼，并申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。
二、工厂老板不发工资该找哪个部门
若工厂老板不发工资，可考虑向以下部门寻求帮助：
其一，劳动监察部门。劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦查证工厂老板存在拖欠工资行为，可责令其限期支付。若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动争议仲裁委员会。劳动者可向该委员会申请仲裁，要求工厂老板支付工资。仲裁需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
其三，人民法院。若用人单位拖欠工资事实清楚、金额明确，劳动者还可直接向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付义务的，劳动者可申请法院强制执行。
三、工厂扣员工工资怎么办
工厂扣员工工资，员工可按以下步骤处理：
首先，了解扣工资的原因。工厂应依法依规扣工资，比如员工因个人原因给单位造成经济损失，在符合规定的情况下可适当扣除。员工有权要求工厂明确说明扣工资的具体事由及依据。
其次，查看工厂扣工资是否符合法律规定和劳动合同约定。法律对工资扣除有严格限制，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动合同有关于工资支付的特别约定，也需对照是否依规执行。
再者，收集相关证据。如工资条、考勤记录、劳动合同、与工厂沟通扣工资事宜的聊天记录、工作证等，这些证据对维护自身权益至关重要。
最后，选择合适的维权途径。可先与工厂协商，友好沟通争取解决问题；协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。
以上是关于工厂老板工资拖着不发怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
