给雇主开车出了车祸谁负责赔偿？给雇主开车出车祸赔偿责任认定分情况：雇员从事雇佣活动致人损害，雇主担责；雇员因故意或重大过失致人损害，与雇主连带担责，雇主可追偿；第三人致雇员车祸受伤，雇员可找第三人或雇主，雇主补偿后可向第三人追偿，关键看雇员行为性质等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、给雇主开车出了车祸谁负责赔偿
给雇主开车出车祸的赔偿责任认定，需区分不同情况：
其一，若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。因为雇员执行工作任务过程中，其行为视为雇主行为的延伸。比如在正常送货途中发生车祸导致他人受伤，雇主需承担相应赔偿责任。
其二，若雇员因故意或者重大过失致人损害，雇员与雇主需承担连带赔偿责任。在这种情况下，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。例如雇员酒驾开车出车祸，这种存在故意或重大过失的行为，雇主在赔偿后有权向雇员追讨部分或全部赔偿款。
其三，如果是第三人导致雇员发生车祸受伤，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
总之，给雇主开车出车祸的赔偿责任认定，关键在于判断事故发生时雇员的行为性质、有无过错等因素，以此确定最终赔偿责任主体及承担方式。
二、出车祸误工费怎么赔偿个体户
个体户因车祸导致的误工费赔偿，需明确其收入状况与误工时间。
对于收入状况，若个体户能提供证据，如纳税证明、银行流水等，可按照实际减少的收入计算误工费。若无法提供，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工时间方面，通常由医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
具体赔偿流程上，先由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，按照事故责任比例分担。若双方协商赔偿事宜，个体户应准备好相关证据材料，如病历、诊断证明、收入证明等，与对方及保险公司沟通协商。若协商不成，可通过诉讼途径，向法院提交证据，由法院根据事实和法律规定判决赔偿金额。
三、车祸自己开店误工费怎么算
车祸导致自己开店的误工费计算，需综合多方面因素。
首先，确定误工时间。一般依据医疗机构出具的病历、诊断证明等，确定因伤无法正常经营的时间。若伤情严重导致持续误工，可能需进行司法鉴定来明确误工时长。
其次，计算收入状况。若店铺有规范完整的财务账目，可根据账本中反映的经营收入情况，核算出每日或每月的平均经营利润，以此作为误工费计算标准。若缺乏完善账目，可参照当地同行业、同规模店铺的平均收入水平来确定。
例如，通过税务记录、行业协会统计数据等途径获取相关参考数值。若能证明自身收入高于行业平均水平，还需提供充分证据，如大额订单合同、银行流水等。
误工费的计算公式为：误工费=误工时间×每日或每月平均经营收入。准确计算误工费，关键在于妥善保存各类证据，以便在后续理赔或诉讼过程中有力支撑自身主张。
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