公司非法辞退员工赔偿金标准？公司非法辞退员工需付二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算：满一年付一月工资，超半年按一年计付一月，不满半年付半月。月工资为解除或终止前十二月平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计且年限最高不超十二年，应按标准支付保障员工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司非法辞退员工赔偿金标准
公司非法辞退员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体如下：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，经济补偿为3个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。即工作8个月，也按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作4个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，公司非法辞退员工时，应严格按照上述标准支付赔偿金，以保障员工的合法权益。
二、公司待岗后辞退怎么赔偿
公司待岗后辞退员工，赔偿需依据具体情形判断：
-若公司合法辞退，且员工无过错，按照《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司属于违法辞退，比如在待岗期间无正当理由随意辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
-若因员工自身严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付经济补偿。
员工要维护自身权益，需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知、辞退通知等，与公司先进行协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、公司辞退员工有待岗怎么赔偿
公司辞退有待岗情况的员工，赔偿需区分不同情形：
-若公司合法辞退：
-待岗期间，若公司按规定支付生活费，且辞退符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。
-若因客观情况变化等合法原因辞退，需根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法辞退：
-员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。即上述经济补偿计算方式得出的数额再乘以二。
-同时，待岗期间若公司未依法支付生活费等，员工有权要求公司补足。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、待岗通知等，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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