合同到期单位没有通知续签可以离职吗？合同到期单位未通知续签，劳动者可离职。这属自然终止状态，离职合理合法。离职要按流程办手续。此外，单位未续签可能担责，符合情形劳动者可主张补偿，遭拒可通过劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期单位没有通知续签可以离职吗
合同到期单位未通知续签，劳动者可以离职。
从法律层面来看，劳动合同期满，双方的劳动关系即处于自然终止状态。在这种情况下，劳动者有权自主决定是否继续留在单位工作，选择离职是合理且合法的行为。
如果劳动者决定离职，应按照单位的正常离职流程办理相关手续，如交接工作、归还单位财物等，以确保离职过程的顺利与规范。
同时，需注意的是，合同到期单位未续签，单位可能需承担相应法律责任。根据相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者在离职时若符合上述情形，可依法向单位主张经济补偿，若单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、用人单位不续签合同未通知怎么办
用人单位不续签合同却未通知劳动者，劳动者可按以下方式维护权益：
首先，确认合同到期情况。明确劳动合同确实已届满，这是后续主张权益的基础。
其次，积极与用人单位沟通。尝试询问不续签且未通知的原因，以书面形式（如邮件、函件）进行沟通较为妥当，留存沟通记录，为可能的纠纷处理保留证据。
再者，依据法律规定，若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若沟通无果，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位履行通知义务并支付补偿；也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系、工作年限等的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，通过法律手段维护自身合法权益。
三、不续签合同通知书员工不签怎么办
若员工不签不续签合同通知书，可按以下步骤处理：
首先，明确告知员工通知书的重要性及不签的后果，以书面形式再次送达，在新的送达文件中说明拒绝签收的不利影响，例如可能导致无法获取相应经济补偿等权益，确保员工知晓。
其次，若员工仍拒绝签收，可采取见证送达的方式。找两名无利害关系的见证人在场，再次向员工送达通知书，并由见证人在送达回执上签字证明送达过程。
再者，还可通过邮政快递的方式，以特快专递将通知书寄至员工在公司登记的通讯地址，在快递单上清晰注明文件内容为“劳动合同不续签通知书”，保留好快递底单及物流签收记录。
最后，无论员工是否签收，公司都应妥善留存相关送达证据，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。这些证据能充分证明公司已履行告知义务，在纠纷处理中占据有利地位。
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