工厂故意拖欠工资怎么办？工厂故意拖欠工资，劳动者可先收集劳动合同等证据，接着与工厂协商并保留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。拖欠严重符合条件的，还能解除合同并要求补偿以维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂故意拖欠工资怎么办
工厂故意拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，用以证明与工厂存在劳动关系以及应得工资数额。
其次，与工厂协商。直接与工厂负责人沟通，明确表达诉求，要求限期支付工资，协商过程可保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付拖欠工资，并可对其违法行为进行处罚。
再者，申请劳动仲裁。劳动者需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，若工厂拖欠工资的行为严重，符合相关条件，劳动者还可解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。通过合法途径，劳动者能有效维护自身合法权益。
二、工厂拖欠工资怎么举报
若工厂存在拖欠工资的情况，可按以下途径举报：
1.
三、厂里面拖欠工资怎么办
工厂拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
一是与工厂协商。直接与厂方沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付，保留好沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付拖欠工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
四是依法向法院申请支付令。依据相关法律规定，劳动者可向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠工资。工厂在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
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