刑事拘留后员工开除吗？刑事拘留不必然致员工被开除。它是刑事强制措施，非有罪判定，单位不能仅因此开除员工。员工若无罪，单位直接开除可能违法；若有罪且严重违规，单位可依法解除合同。单位面对此情况应谨慎处理，防法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、刑事拘留后员工开除吗
刑事拘留后并不必然导致员工被开除。
从法律层面看，刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判定。用人单位不能仅因员工被刑事拘留就直接开除。
一方面，若员工最终被认定无罪，恢复人身自由，用人单位直接开除的行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
另一方面，若员工经法院审判被判定有罪，且该犯罪行为严重违反用人单位的规章制度，或者符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如被依法追究刑事责任，那么用人单位可以依据相关规定，履行法定程序后解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
总之，用人单位在面对员工被刑事拘留的情况时，应谨慎处理，依据最终的司法结果以及自身合法有效的规章制度来决定是否解除劳动合同，避免因不当解除而引发法律风险。
二、辞退没有通知怎么赔偿
若劳动者被辞退却未收到通知，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权获得相应赔偿。
赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明劳动关系及被违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退相关的录音录像等。之后，可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能依法向人民法院提起诉讼。
三、做家政被辞退有补偿吗
做家政被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若家政服务人员与雇主建立的是劳动关系：
-若雇主无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。家政人员可要求雇主按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，雇主无需支付补偿。
若家政服务人员与雇主建立的是劳务关系：
-通常依据双方签订的劳务合同约定处理。若合同有关于辞退补偿的条款，按约定执行。
-若无相关约定，一般情况下雇主辞退家政人员可能无需支付补偿，但如果雇主辞退行为给家政人员造成合理损失，家政人员可要求雇主赔偿相应损失。
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