工伤赔偿是劳动仲裁吗？工伤赔偿不一定通过劳动仲裁解决。其解决途径多样，可先协商，协商不成可申请调解；协商、调解无果可申请仲裁；对仲裁结果不服还能起诉。当事人可依实际情况选合适途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿是劳动仲裁吗
工伤赔偿不一定通过劳动仲裁解决。
工伤赔偿的解决途径有多种。首先，劳动者与用人单位可就工伤赔偿事宜进行协商，双方达成一致意见后，按照约定履行赔偿义务。若协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的斡旋促使双方达成和解协议。
而劳动仲裁是工伤赔偿纠纷处理的重要方式之一。当协商、调解无法解决纠纷时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提交的证据和法律规定，对工伤认定、赔偿标准等问题进行裁决。
此外，若对仲裁结果不服，当事人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终确定工伤赔偿的责任和数额。总之，工伤赔偿并不局限于劳动仲裁这一种方式，当事人可根据实际情况选择合适途径维护自身合法权益。
二、工伤后不能上班了工资怎么发放
工伤后不能上班，工资发放遵循相关法律规定。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资发放的范围，包含职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位应按照职工正常出勤月工资标准，按月足额支付。
例如，职工正常月工资为5000元，工伤后在停工留薪期内，单位每月也应支付5000元。
用人单位需严格依法执行，若未按规定支付，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。职工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在必要时举证。
三、发生工伤能找劳动仲裁吗
发生工伤可以找劳动仲裁。
在工伤认定、劳动能力鉴定完成后，若劳动者与用人单位就工伤待遇问题存在争议，可通过劳动仲裁解决。比如双方对工伤赔偿项目（像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）的数额有分歧，或用人单位拒绝支付工伤待遇等情况。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备充分证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明工伤事实及自身应享有的权益。
劳动仲裁流程一般为：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论，之后仲裁委作出裁决。
需注意，申请劳动仲裁有一定时效限制，应在规定时间内提出申请，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
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