员工拒签劳动合同用付双倍工资吗？员工拒签劳动合同，用人单位是否支付双倍工资分情况判断。若用人单位尽到义务，员工无正当理由拒签，一般无需支付，要保留证据；若用人单位未履行义务致员工拒签，可能需支付。关键看单位义务履行及证据，证据在纠纷中很重要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工拒签劳动合同用付双倍工资吗
员工拒签劳动合同，用人单位是否支付双倍工资需分情况判断。
若用人单位已尽到合理的通知、协商义务，且以合理方式提供劳动合同文本，员工无正当理由拒绝签订，用人单位在该情形下，一般无需支付双倍工资。但用人单位应保留好如书面通知员工签订合同、协商记录等相关证据，以证明自身无过错。
然而，若用人单位未履行必要义务，如未主动与员工协商签订合同，或未以合理方式提供合同文本，导致员工拒签，那么用人单位很可能需要支付双倍工资。因为法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。
所以，关键在于用人单位是否积极履行了签订劳动合同的相关义务，以及能否提供证据证明员工拒签是其自身原因。若双方因此产生纠纷，证据将在判定责任及是否支付双倍工资问题上起到至关重要的作用。
二、员工拒绝签劳动合同怎么处理
员工拒绝签劳动合同，用人单位可按以下方式处理：
第一，及时书面通知。用人单位应在一个月内以书面形式通知员工签订合同，明确告知签订合同的时间、地点、具体要求等内容，留存好通知的送达凭证，比如员工签收记录等。
第二，了解拒绝原因。与员工沟通，了解其拒绝签订的原因。若因对合同条款有疑虑，可进行解释说明；若是其他不合理原因，要向员工说明签订合同对其权益保障的重要性及不签合同的法律后果。
第三，若员工仍拒绝。在一个月内，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系。在此种情况下，无需向员工支付经济补偿，但需要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月才终止，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
用人单位处理此类情况要遵循法律规定，保留好相关证据，以避免后续可能出现的法律纠纷。
三、员工不签劳动合同违法吗
员工不签劳动合同一般不违法，但存在特殊情况。
从法律规定来看，用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果员工拒绝签订，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并依法支付相应报酬，无需支付经济补偿。
然而，若用人单位已尽到合理的签约告知义务，且提供的合同条款符合法律规定，员工却长期故意不签，可能影响自身权益主张。比如在涉及劳动纠纷时，员工可能因缺乏书面合同作为直接证据，在工资数额、工作期限、福利待遇等方面的证明上遇到困难。
同时，如果用人单位未依法履行签约义务，在超过一个月不满一年期间，需向员工每月支付二倍工资。若超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
总之，员工不签劳动合同本身通常不违法，但对双方都可能带来一定法律风险和不利影响，建议双方积极沟通，依法签订劳动合同以保障各自合法权益。
以上是关于员工拒签劳动合同用付双倍工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
