辞退不提前30天通知有何赔偿，是怎样规定的？用人单位辞退员工未提前30天通知，可能要支付代通知金及经济补偿。无过失性辞退未书面提前30天通知，需付一个月工资作代通知金。经济补偿按工作年限算，月工资有标准，具体赔偿依实际、法律及证据判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退不提前30天通知有何赔偿，是怎样规定的
用人单位辞退员工未提前30天通知，可能需支付代通知金及经济补偿。
代通知金方面，依据相关法律，若用人单位无过失性辞退员工（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等三种法定情形），却未提前30天以书面形式通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
具体赔偿需结合实际情况，依法律规定及证据判定。
二、没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿
未签署劳动合同职工被辞退，可能获得以下补偿：
其一，未签劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退职工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，经济补偿。在符合法定情形下，如用人单位因自身原因解除劳动关系，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
职工要获取这些补偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权益。
三、销售人员长期没有业绩辞退有补偿吗
销售人员长期没有业绩被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位能证明在招聘时已明确告知销售人员业绩考核标准，且有相应书面制度规定，同时在辞退前，已对该员工进行培训或调岗等合理措施，员工仍无法达到业绩要求，这种情况下，用人单位依据合法的规章制度辞退员工，一般无需支付经济补偿。
但如果用人单位没有明确的业绩考核标准，或未按规定对员工进行培训、调岗等，直接以没有业绩为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。在此种情形下，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金，经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于用人单位辞退行为是否符合法律规定及相关规章制度。
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