被开除了没签合同工资怎么算？未签合同被开除，工资计算方式：正常出勤按约定工资和实际天数核算；用工超一个月未签合同需支付二倍工资；违法开除有赔偿金。劳动者可先与单位协商工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被开除了没签合同工资怎么算
未签合同被开除，工资计算方式如下：
首先，正常出勤的工资应按双方约定的工资标准，根据实际工作天数进行核算支付。例如约定月工资为5000元，当月工作了20天，那么正常出勤工资应为5000÷30×20（此处假设每月按30天计算）。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时段从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
再者，若用人单位违法开除劳动者，劳动者还可主张违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商工资支付事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
二、无缘无故开除一个员工企业赔偿多少
企业无故开除员工，需承担相应赔偿责任。具体赔偿如下：
1.经济补偿：按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.双倍赔偿：若企业开除行为被认定为违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元；若属违法解除，企业需支付的赔偿金则为2×15000=30000元。
此外，企业还可能需支付未提前通知的代通知金，前提是未提前三十日以书面形式通知员工。具体赔偿数额要依据员工实际工作情况及工资水平准确计算，员工有权通过合法途径维护自身权益，如与企业协商、申请劳动仲裁等。
三、怎样才能让老板主动开除你
不建议通过主动诱导老板开除的方式来结束雇佣关系，这可能带来诸多不利后果，如影响后续求职评价，且可能丧失一些应有的权益。但如果仍有此需求，需谨慎操作：
首先，违反公司明确且合理的规章制度，如多次无故旷工、迟到早退。不过要注意，规章制度应是合法制定并已向员工公示告知的。
其次，工作中故意严重失职、给公司造成重大损失。但对于“重大损失”需符合法律及公司规定的界定，不能随意为之。
再者，与同事发生严重冲突，严重影响团队氛围和工作秩序，违反职业道德或公司的行为准则。
然而，这种做法存在法律风险。若老板的开除决定被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金等权益；但如果因劳动者自身故意过错导致被开除，可能无法获得经济补偿等。所以在采取行动前，务必充分了解自身权益和可能面临的法律后果，慎重考虑后再做决定。
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