哺乳期工资待遇的相关规定？哺乳期女职工工资待遇有明确法律规定，包括工资发放不得降低基本工资，奖金绩效按单位规定但不得因哺乳减少；每天有1小时哺乳时间，多胞胎有额外时间且算劳动时间付薪；不得因哺乳解除合同，要保障其权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期工资待遇的相关规定
哺乳期女职工的工资待遇有明确的法律规定。
其一，工资发放。女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资。这里的工资一般指基本工资，按照其正常出勤应得的工资数额发放，奖金、绩效等根据单位具体规定执行，但不得因哺乳而减少。例如，若女职工正常月基本工资为5000元，在哺乳期内仍应按5000元发放。
其二，哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间，应支付相应工资。
其三，特殊保护。用人单位不得因女职工哺乳而解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。若女职工在哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期结束。总之，用人单位应依法保障哺乳期女职工的合法权益，确保其工资待遇不受侵害。
二、补贴算在工资里面吗,法律有哪些规定
补贴是否算在工资里面，需根据具体情况判断，相关法律有明确规定。
从广义上来说，工资包含补贴。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。例如，井下作业的津贴、高温补贴等，这些补贴是工资的组成部分。
然而，有些补贴不属于工资范畴。比如用人单位为职工提供的福利性补贴，如交通补贴用于职工上下班通勤、餐饮补贴用于职工工作期间就餐等，如果是作为福利发放，有相应的票据报销等管理办法，且不计入职工的工资总额，不缴纳个人所得税，这种情况下就不算在工资里面。
三、补贴工资受法律保护吗
补贴工资受法律保护。具体分析如下：
其一，从法律规定层面看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，补贴工资作为工资的组成部分，受到《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
其二，在劳动合同约定方面，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了补贴工资的具体项目、金额、发放条件等内容，那么该约定对双方均具有法律约束力。用人单位应当按照约定向劳动者足额发放补贴工资，不得无故克扣或拖欠。
其三，若用人单位违反相关规定，未依法支付补贴工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的补贴工资及相应的经济补偿等。
以上是关于哺乳期工资待遇的相关规定的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
