餐饮店入职没签劳动合同离职让我写解除合同？需谨慎对待写解除合同一事。餐饮店未签劳动合同已违法，写解除合同有法律风险，可能无法获双倍工资差额及经济补偿，表述不当还会引发纠纷。可拒绝写，要求补偿，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、餐饮店入职没签劳动合同离职让我写解除合同
在这种情况下，需谨慎对待要求写解除合同一事。首先，餐饮店未与你签订劳动合同，本身已违反《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
若写解除合同，可能存在多种法律风险。一方面，这可能被认定为你主动提出解除劳动关系，从而导致你无法获得因单位未签合同应支付的双倍工资差额以及可能的经济补偿。另一方面，若解除合同内容表述不当，还可能引发其他潜在纠纷。
你可以拒绝写解除合同，同时要求餐饮店按照法律规定支付相应补偿。若双方协商不成，你可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，主张未签合同的双倍工资及可能的经济补偿等。
二、离职合同解除劳动合同后可以反悔不
离职并解除劳动合同后能否反悔，需视具体情况而定。
一般来说，若解除劳动合同的协议是双方自愿、平等协商一致达成，内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力，通常不能随意反悔。一旦双方签字确认，就应按照协议履行各自义务。
然而，存在特殊情形。如果能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，比如用人单位以威胁手段迫使劳动者签订不合理的离职协议，劳动者可以在法定时效内，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，请求撤销该协议，恢复劳动关系或争取合理补偿。
另外，若协议存在违反法律法规强制性规定的内容，如排除劳动者法定权益等，该部分内容可能被认定无效。
总之，离职合同解除后反悔需依据具体情形和法律规定判断，必要时可寻求专业法律帮助。
三、发了被迫离职通知书他给我发旷工通知书
在这种情况下，需具体分析被迫离职通知书与旷工通知书的情况。
若你已发送被迫离职通知书，通常表明你是基于公司存在诸如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，而主动解除劳动关系。此时公司又发旷工通知书，可能存在不合理之处。
一方面，要审查你被迫离职通知书所依据的事实是否确实存在。若公司确实存在法定过错，那么你的离职行为具有合法性。公司后续发旷工通知书试图认定你旷工，可能缺乏合理基础。
另一方面，需看旷工通知书的内容。公司是否有证据证明你在发出被迫离职通知书后，仍存在应到岗而未到岗的情况。如果没有合理证据支持，公司以此认定旷工并作出不利处理，可能涉嫌违法。
建议你保留好相关通知书及所有能证明劳动关系、公司过错、你出勤情况等的证据。若与公司就离职、工资结算等问题产生争议，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益，要求公司依法支付经济补偿、结算工资等。
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