工伤10级一年后辞职有补偿吗？工伤10级一年后辞职有补偿，包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准依各地规定。此外还可享其他工伤待遇，要按法定程序申请，有争议可通过劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤10级一年后辞职有补偿吗
工伤10级一年后辞职是有补偿的。根据相关法律规定，职工因工伤被认定为10级伤残，在离职时可获得以下两方面主要补偿：
一是一次性工伤医疗补助金。这部分由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工离职后，因旧伤复发等情况产生的医疗费用需求。具体标准通常依据当地的政策法规来确定，不同地区存在差异。
二是一次性伤残就业补助金。该项由用人单位支付，主要是对工伤职工因工伤导致就业能力可能受到影响的一种补偿。同样，其标准也按照各地规定执行。
此外，职工还可依法享受停工留薪期工资福利待遇、医疗费、住院伙食补助费等工伤待遇。不过，要顺利获得补偿，需按照法定程序进行申请和认定。例如，及时向社保部门提交相关材料申领一次性工伤医疗补助金；与用人单位就一次性伤残就业补助金进行沟通和落实。若双方在补偿问题上产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、劳动仲裁要交工伤保险吗
劳动仲裁过程与是否缴纳工伤保险是两个不同的事项。
在劳动仲裁期间，若劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，并不因劳动仲裁的进行而改变。
如果在劳动仲裁前，用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可以在仲裁请求中要求用人单位补缴，并可就因未缴纳工伤保险导致的工伤待遇损失等要求用人单位承担相应赔偿责任。
若劳动仲裁裁决用人单位补缴工伤保险，用人单位需按规定执行；若用人单位拒不履行，劳动者可依法向法院申请强制执行。总之，劳动仲裁进行时，只要劳动关系存在，用人单位就应按规定缴纳工伤保险。
三、劳动局认定工伤了公司不承认怎么办
公司若不承认劳动局作出的工伤认定，可按以下方式处理：
首先，公司有权在规定期限内，依法向作出工伤认定决定的社会保险行政部门或者其上级行政部门申请行政复议；或者依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
其次，在此过程中，公司需承担相应举证责任。根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若公司无法提供有效证据推翻工伤认定结论，将承担不利后果。
最后，若经行政复议维持原工伤认定决定，或者行政诉讼判决驳回公司诉求，工伤认定结论即具有法律效力。公司需按照法律规定，履行对工伤职工的各项赔偿等义务。若公司拒不履行，工伤职工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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