劳动能力鉴定的标准和范围？劳动能力鉴定标准依相关规定，分十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。范围包括工伤及职业病致残疾影响劳动能力需鉴定，以及病或非工负伤致劳动能力下降申请鉴定，确保鉴定科学公正，保障权益和推动工作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动能力鉴定的标准和范围
劳动能力鉴定标准通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定。其将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定范围主要包括：一是职工因工负伤或患职业病，在经过治疗病情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行鉴定以确定伤残程度和劳动能力丧失状况，进而为工伤待遇的确定提供依据。二是因病或非因工负伤导致劳动能力下降的情况，劳动者申请鉴定，以作为享受相关医疗期、病假工资等待遇的参考。通过明确标准和范围，能确保劳动能力鉴定科学、公正地进行，保障劳动者和用人单位的合法权益，合理分配社会资源，推动劳动就业与社会保障工作的有序开展。
二、劳动能力鉴定评判标准表
劳动能力鉴定评判标准根据不同情形有详细划分。
在伤残等级方面，分为十个等级，从一级到十级严重程度依次递减。对于器官功能障碍，依据器官缺失、严重缺损、畸形等情况，结合其对日常生活及社会交往、工作等方面的影响程度来评判。比如，一级伤残往往意味着器官缺失或功能完全丧失，生活完全不能自理。
在生活自理障碍方面，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。主要考量进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等五项内容，综合评定生活自理能力。
对于职业病患者的劳动能力鉴定，除了考虑身体机能受损情况，还会结合职业接触史、职业病诊断情况等进行全面评估。
此外，在鉴定过程中，需严格依据相关医学诊断证明、检查报告等客观材料，由专业的劳动能力鉴定委员会，按照统一、规范的程序进行评定，以确保评判结果的公平、公正、准确，切实保障劳动者的合法权益。
三、劳动能力鉴定赔偿标准
劳动能力鉴定赔偿标准依据不同伤残等级而定。
一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，五级伤残按月发给本人工资70%的伤残津贴，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
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