工伤伤残鉴定标准1一10级赔偿？工伤伤残鉴定1至10级赔偿含多项，各有标准。1级27月工资等，2级25月工资等，以此类推。5级起有医疗、就业补助金，7级合同期满或本人解除合同有相关补助金，地区不同标准有差异，具体以当地规定为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤伤残鉴定标准1一10级赔偿
工伤伤残鉴定1至10级赔偿包含多个项目，各有标准：
1.**一级伤残**：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%，直至退休并享受基本养老保险待遇。
2.**二级伤残**：一次性伤残补助金25个月本人工资；伤残津贴为本人工资的85%。
3.**三级伤残**：一次性伤残补助金23个月本人工资；伤残津贴为本人工资的80%。
4.**四级伤残**：一次性伤残补助金21个月本人工资；伤残津贴为本人工资的75%。
5.**五级伤残**：一次性伤残补助金18个月本人工资；伤残津贴为本人工资的70%，并可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
6.**六级伤残**：一次性伤残补助金16个月本人工资；伤残津贴为本人工资的60%，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7.**七级伤残**：一次性伤残补助金13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
8.**八级伤残**：一次性伤残补助金11个月本人工资；享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
9.**九级伤残**：一次性伤残补助金9个月本人工资；相应享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
10.**十级伤残**：一次性伤残补助金7个月本人工资；终止或解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿标准会因地区不同存在差异，具体赔偿以当地规定为准。
二、已退休人员上班出现工伤企业是否负担工资
退休人员再上班出现工伤情况，企业一般无需负担工资，具体分析如下：
退休人员与企业之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备建立劳动关系的主体资格。
在劳务关系中，工伤认定及相应的工伤保险待遇与劳动关系有所不同。劳务关系下发生伤害事故，一般按照民事侵权责任的相关规定来处理。如果企业对事故发生存在过错，比如未提供必要的安全保障措施等，企业需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，但并非按照工伤待遇支付工资。
如果退休人员参加了商业保险，可依据保险合同约定获得相应赔偿。若企业出于人道主义或双方另有约定给予一定补偿，那是基于双方协商，并非法定的工资支付义务。总之，从法律角度，企业通常不承担工伤意义上的工资支付责任。
三、工伤赔偿标准9级伤残赔偿项目
9级伤残的工伤赔偿项目主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。在上述同样情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五是医疗费、护理费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上是关于工伤伤残鉴定标准1一10级赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
