未签劳动合同欠薪怎样解决？面对未签劳动合同且欠薪情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。协商要明确违法性并争取书面协议；仲裁需准备证明劳动关系证据；对仲裁结果不满可起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同欠薪怎样解决
面对未签劳动合同且欠薪的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠薪资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后，要求单位出具书面协议。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁请求除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有一定的权威性。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理和判决。通过法律途径，维护自身合法权益。
二、没签劳动合同可以要赔偿吗
没签劳动合同，在符合法定情形时，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。比如，劳动者在某单位工作了8个月都未签合同，那么这8个月中除第一个月外，其余7个月单位都要支付双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，劳动者主张相关赔偿时，需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
三、不签劳动合同加班费怎么算
在未签订劳动合同的情况下，劳动者的加班费计算方式与签订劳动合同的情况在本质上是一致的，但用人单位还需承担未签劳动合同的法律责任。具体如下：
其一，加班费计算标准。平时加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若没有约定，则按实际发放的工资确定。
其二，未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，劳动者可收集能证明劳动关系及加班事实的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向用人单位主张加班费及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额。
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