建筑行业拖欠工资应该找谁？建筑行业遭遇拖欠工资，可按以下途径维权找责任主体：找施工总承包单位，其先行清偿再追偿；找分包单位，其作为用人单位有支付义务；建设单位未及时拨付工程款也担责；还可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、建筑行业拖欠工资应该找谁
建筑行业遭遇拖欠工资，可按以下途径寻找责任主体维权：
首先，可找施工总承包单位。根据相关规定，工程建设领域发生拖欠农民工工资情形，施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。若总承包单位未按规定履行，将承担相应法律责任。
其次，可找分包单位。如果是分包单位招用的劳动者被拖欠工资，分包单位作为直接的用人单位，有支付工资的法定义务。若其故意拖欠，劳动者可通过法律途径要求支付。
再者，建设单位也可能成为被追究对象。若建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠，建设单位应在欠付工程款范围内对农民工工资承担清偿责任。
此外，还可向劳动监察部门投诉，其有权对建筑企业工资支付情况进行监督检查，责令改正违法行为；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、建筑公司托欠工人工资可以向劳动局投诉他们吗
建筑公司拖欠工人工资，工人可以向劳动局投诉。
根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当建筑公司出现拖欠工资的情况，劳动局作为劳动行政部门，有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。
工人向劳动局投诉时，应准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。这些证据能帮助劳动局更快速准确地了解情况，以便依法展开调查处理。
劳动局在接到投诉后，会根据具体情况进行调查核实。若查证建筑公司确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。通过向劳动局投诉，能有效维护工人自身的合法权益，促使建筑公司履行支付工资的义务。
三、建筑工人拖欠工资怎么讨薪
建筑工人被拖欠工资，可通过以下途径讨薪：
第一，与用人单位协商。直接与包工头、建筑公司等相关责任主体沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其及时支付工资，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，寻求法律援助。符合法律援助条件的建筑工人，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，维护自身合法权益。
第五，借助政府部门及媒体力量。可向当地住建部门反映，住建部门会督促处理。也可通过合法的媒体渠道曝光，引起社会关注，促使问题解决。
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