正常的试用期被辞退流程？正常试用期被辞退流程：用人单位要有合法理由并举证，书面提前通知员工；安排工作交接，涵盖文件财物等；结算工资及补偿；出具离职证明；在规定时间内协助员工办理档案和社保转移手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、正常的试用期被辞退流程
正常试用期被辞退流程如下：
1.
二、劳动者未满半年辞退流程
劳动者未满半年被辞退，一般遵循以下流程：
首先，用人单位需有合法的辞退依据。若是因劳动者过错，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位应提供充分证据证明过错事实，相关规章制度需经民主程序制定且已向劳动者公示。若因非劳动者过错原因，如经济性裁员等，要符合法定情形并履行相应程序。
其次，履行通知程序。用人单位应提前以书面形式通知劳动者，告知辞退原因、辞退日期等关键信息。通知内容要清晰明确，符合法律要求。
再者，进行工作交接。用人单位安排人员与被辞退劳动者进行工作交接，明确交接事项、时间和要求等，确保工作的连续性。
然后，结算工资和经济补偿（如有）。工资应在辞退时一次性结清，经济补偿按照法律规定，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿（非因劳动者过错被辞退等法定情形下）。
最后，出具离职证明。用人单位在辞退劳动者后，应及时出具离职证明，证明劳动者的工作经历和离职原因等，协助劳动者办理相关社保减员等手续。
三、做了10几年的老员工老板辞退
若老员工被老板辞退，在法律层面需区分不同情况。
若属于违法辞退，比如没有法定理由随意解除劳动合同，老员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是根据员工的工作年限，每满一年支付两个月工资。该老员工工作10几年，通常可获得二十几个月工资的赔偿金。
若存在法定的用人单位可解除劳动合同的情形，例如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位解除合同无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
老员工要维护自身权益，应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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