兼职职工要签劳动合同吗？兼职职工是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，不强制签书面合同；接近全日制用工标准则应签，否则可能支付双倍工资或视为订立无固定期限合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职职工要签劳动合同吗
兼职职工是否要签劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员工作时间、工作要求等更接近全日制用工标准，那用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，兼职职工不一定都要签书面劳动合同，关键取决于用工形式。
二、兼职具有劳动合同关系吗
兼职是否具有劳动合同关系，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方建立的是劳动关系，可订立口头协议，用人单位和劳动者应按照《劳动合同法》规定履行权利和义务。比如小时工在超市工作，符合非全日制用工特征，就存在劳动合同关系。
若兼职是劳务关系，通常是劳动者为用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬。这种关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。例如大学生利用课余时间为私人做家教，多属于劳务关系，而非劳动合同关系。
所以，兼职不一定都具有劳动合同关系，关键要看其工作模式、双方权利义务约定等是否符合劳动关系的特征。
三、劳动合同制教师能否兼职
劳动合同制教师能否兼职，需依据具体情况判断。
首先要看劳动合同约定。若学校与教师签订的劳动合同中明确禁止兼职，教师就不能兼职，否则可能构成违约，学校有权依据合同追究其违约责任。
其次要考虑学校规章制度。学校的规章制度若对教师兼职有相关规定，教师也需遵守。若学校出于教学质量、师资管理等方面考虑，制定不允许教师兼职的制度，教师应服从。
此外，还受兼职性质影响。若兼职活动与教育教学工作冲突，影响本职工作，如占用正常教学时间、精力分散导致教学质量下降等，即便合同和制度未明确禁止，学校也可能制止。但如果兼职与教育教学工作无冲突，且不损害学校和学生利益，在符合法律和学校规定下，有可能被允许。
总之，劳动合同制教师兼职问题要综合合同约定、学校制度和兼职性质等因素判断，避免因兼职引发法律风险和职业危机。
以上是关于兼职职工要签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
