居家办公加班怎么算？居家办公加班计算依具体情况判定。先明确认定标准，超出正常时间且因单位要求或为完成任务的额外工作可认定加班。再确定工资计算方式，有约定按约定，无约定以正常出勤月工资70%确定基数，劳动者要留好加班证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、居家办公加班怎么算
居家办公加班的计算需依据具体情况判定。
首先，明确加班认定标准。若劳动者居家办公超出正常工作时间范围，且是应用人单位要求或为完成工作任务所进行的额外工作，一般可认定为加班。比如，在正常下班时间后，因公司紧急项目要求继续处理工作。
其次，关于加班工资计算。有劳动合同约定的，按照约定标准计算，但不得低于当地最低工资标准。如约定正常工作时间工资为每小时若干元，加班就按法定倍数计算，平时加班为1.5倍工资，休息日加班且不能安排补休的为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。
再者，若没有劳动合同约定，通常以正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。
同时，劳动者需留存好加班证据，例如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明加班事实及加班时长，以便在需要时维护自身合法权益。用人单位也应合理安排工作，依法支付加班工资。
二、在超市上班加班不给加班费违法吗
超市上班加班不给加班费一般属于违法行为。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果超市安排员工加班却不依法支付相应加班费，侵害了员工获得劳动报酬的合法权益。员工可以采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与超市进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费；若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对超市的违法行为进行调查处理；员工也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决超市支付加班费，若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。
三、公司加班不给加班费可以要求赔偿吗
公司加班不给加班费，劳动者可以要求赔偿。
根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。若公司未依法支付加班费，劳动者有权主张相应赔偿。
劳动者首先要收集能证明加班事实存在的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果文件等，以及证明自己工资标准的材料，像工资条、银行工资流水等。
然后，可先与公司进行协商，要求其支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付加班费及相应赔偿。
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