申请在家办公工资怎样算？在家办公工资计算要根据具体情况定，有约定按约定执行；无约定且提供正常劳动视为正常出勤，按正常工资标准付薪；若工作量、强度与单位办公不同，可协商确定工资计算方式，且不得低于当地最低工资标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、申请在家办公工资怎样算
在家办公工资的计算通常需根据具体情况确定，主要分以下几种情形：
其一，若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度或其他书面协议中，对在家办公的工资计算方式有明确约定，那么应按照该约定执行。比如约定在家办公按正常出勤工资的一定比例发放，就依此计算。
其二，若没有上述明确约定，而劳动者在家办公提供了正常劳动，一般应视为正常出勤，按照正常工资标准支付工资。即和在单位办公时的工资计算方式相同，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入。
其三，若因特殊情况，劳动者在家办公的工作量、工作强度与正常在单位办公有所不同，用人单位可与劳动者协商确定合理的工资计算方式。例如，根据实际完成的工作任务量、工作成果等因素综合考量确定工资数额，但不得低于当地最低工资标准。
二、涉刑事案件企业员工工资如何发放
在涉刑事案件的情况下，企业员工工资的发放需根据具体情形来确定：
一是企业正常经营状态。若刑事案件未对企业的正常生产经营造成实质性影响，企业应按照劳动合同约定及相关法律法规，按时、足额向员工发放工资。工资的计算标准、发放方式和时间等，均应遵循既定的薪酬制度。
二是企业经营受影响但未停业。若刑事案件导致企业经营出现困难，但仍在维持运营，企业可与员工协商，在合理范围内调整工资发放方式或数额，比如暂时降低工资标准、延期发放等，但需保障员工的基本生活。同时，调整应符合法律规定和集体协商程序。
三是企业停业整顿或关闭。若企业因刑事案件被迫停业整顿或关闭，应优先清偿员工工资。企业资产可用于支付拖欠工资，若资产不足以支付，还可通过申请破产等法定程序，从破产财产中优先受偿员工工资。总之，要在合法合规的前提下，最大程度保障员工的权益。
三、涉案了办不了工资卡怎么办
涉案导致无法办理工资卡，需根据具体情况应对。
若因自身涉案，比如涉及经济犯罪案件，被采取限制措施等导致无法办理工资卡，首先要积极配合司法机关的调查工作。如实陈述案件相关事实，争取尽快查明真相，解除对自身的限制措施。若限制措施解除后，可前往银行正常申请办理工资卡。
若因所在单位涉案，影响到员工工资卡办理。一方面，员工应关注单位案件进展，了解司法机关对单位采取措施是否涉及员工工资卡办理等问题。另一方面，可与单位人力资源部门沟通，由单位向司法机关说明员工工资发放的合理需求，看是否能协调解决。例如，申请在特定监管方式下，为员工办理工资卡用于工资发放。
如果经多方沟通协调仍无法办理工资卡，可考虑通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门反映，由其介入调查，督促相关方解决工资卡办理及工资支付问题。
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