工伤休假可以开多久的？工伤休假时长即停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重等经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。确定该期限要结合伤情等判断，期间工资福利不变。职工和企业都应依规行事，避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤休假可以开多久的
工伤休假时长即停工留薪期，其具体期限依据不同情况而定。
一般来说，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
确定停工留薪期，需结合工伤职工的伤情、医疗机构出具的诊断证明等综合判断。比如骨折类伤情，可能需要数月的恢复时间；一些软组织损伤，恢复时间相对较短。同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工应严格按照规定流程申请和确定停工留薪期，企业也应依法保障工伤职工在该期间的合法权益，避免出现争议纠纷。
二、工伤休假工资如何计算与发放
工伤休假工资，即停工留薪期工资，计算与发放有明确规定。
计算方面，按照职工原来的工资福利待遇确定。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资。
发放上，在停工留薪期内，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应严格依照法律规定，准确计算并按时足额发放工伤休假工资，保障工伤职工合法权益。
三、工伤协商完了后悔了怎么办
工伤协商后又后悔，处理方式需视具体情况而定。
若协商协议存在重大误解，比如对工伤赔偿项目、赔偿标准等关键内容存在错误认识，致使权益严重受损，可请求法院或仲裁机构予以撤销。
要是协议显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议内容明显有失公正，受损方也有权申请撤销。
另外，若协商过程中存在欺诈、胁迫等手段，迫使一方违背真实意愿签订协议，受欺诈、胁迫方同样可在规定时间内，向法院或仲裁机构提出撤销申请。
需注意，撤销权有行使期限限制，应及时行使权利。若协议不存在上述可撤销情形，且是双方真实意思表示、内容合法，通常具有法律效力，需依约履行。若认为协议确定的赔偿过低，可尝试与对方再次沟通协商，说明新情况、新理由，争取达成新的赔偿协议。
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