停工留薪期间离职怎么处理？停工留薪期间离职涉及多方面法律问题。劳动者有权离职，要确保享受待遇，单位未依法支付可追讨。用人单位需依法处理，结算工资、办离职手续。双方产生纠纷先协商，不成劳动者可投诉或仲裁，仲裁要提供相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期间离职怎么处理
停工留薪期间离职涉及多方面法律问题。
从劳动者角度，有权选择离职，但需注意相关权益。离职前，应确保已享受完整的停工留薪待遇，包括原工资福利待遇不变。若单位在此期间未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径追讨。
从用人单位角度，需依法依规处理。一方面，在劳动者离职时，要结算并支付其停工留薪期内剩余的工资及福利待遇。另一方面，按规定办理离职手续，如出具离职证明、办理社保减员等。
若双方因离职产生纠纷，例如劳动者认为单位未足额支付停工留薪工资，或单位认为劳动者离职程序不合规等。首先建议双方协商解决，明确各自权利义务。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明停工留薪事实及工资待遇等相关证据，如诊断证明、劳动合同、工资流水等。通过合法程序维护自身权益，确保纠纷得到公正解决。
二、停工留薪期护理费怎么算
停工留薪期护理费的计算需区分不同情况：
一是生活完全不能自理。若经劳动能力鉴定，职工生活完全不能自理，护理费标准通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。这是考虑到职工在该种情况下对护理依赖程度极高，需要全面且高强度的护理服务。
二是生活大部分不能自理。经鉴定为生活大部分不能自理的，护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算。此时职工虽然有一定自理能力，但仍需较多的护理支持。
三是生活部分不能自理。当职工被认定为生活部分不能自理，护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算。这种情况下职工自理能力相对较强，但仍需部分护理帮助。
计算时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据上述对应比例得出每月护理费数额。且在停工留薪期内，用人单位需按照此标准支付护理费，以保障职工在受伤治疗、恢复期间得到必要的照顾。
三、停工留薪期工资是多少
停工留薪期工资的数额，按照原工资福利待遇标准确定。
一般来说，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月工资福利待遇。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若职工正常出勤月工资福利待遇明确，以此为标准按月支付即可。对于工资结构复杂或不稳定的情况，比如存在绩效奖金等波动部分，通常以受伤前一定时间段（如十二个月）的平均工资来计算。
用人单位需在停工留薪期内，按月支付该工资待遇，保障职工在此期间的生活所需。若用人单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位补足工资差额，并可能承担相应的赔偿责任，具体责任承担根据实际情况和法律规定判定。
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