公司降薪拖欠工资怎么办？公司降薪拖欠工资，劳动者可这样维权：先收集工资条等证据；接着与公司书面或面谈协商并留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，要依法通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司降薪拖欠工资怎么办
公司降薪拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等能证明劳动关系及工资标准、工作时间的材料都至关重要，为后续维权提供有力支撑。
其次，与公司沟通协商。可通过书面或面谈形式，明确指出公司降薪拖欠工资的违法之处，要求其按照原约定支付工资并改正不当行为，同时保留好沟通记录。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资、补足降薪差额。
此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者要保持冷静，依据法律规定，通过合法途径维护自身合法权益。
二、公司故意拖欠工资怎么快速拿到钱
若公司故意拖欠工资，想快速拿到钱可通过以下途径：
一是与公司协商。直接与公司相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。同时保留好沟通记录，以备后续需要。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察机构投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资，这种方式效率较高。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁庭会在规定时间内审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
四是利用支付令。依据法律规定，劳动者可向法院申请支付令。法院受理后，若公司对支付令无异议，会在规定期限内支付工资。若有异议，支付令则失效，需通过仲裁或诉讼解决。
三、公司故意拖欠工资怎么处理有效
公司故意拖欠工资，可按以下步骤有效处理：
第一，收集证据。员工应收集能证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与公司沟通协商。尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付，并保留沟通记录。部分情况下，协商可快速解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠工资，并可对其违法行为进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理效果不佳，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
第五，向法院起诉。若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法强制力保障自身权益。
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