没有签合同怀孕辞退怎么赔偿？劳动者遇用人单位违法解除劳动关系，可主张经济补偿金，按工作年限支付。孕期女职工被违法辞退，可要求支付孕期工资，还有可能主张生育津贴损失。女职工可通过协商、投诉、申请仲裁等方式维护自身合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同怀孕辞退怎么赔偿
在这种情况下，劳动者可主张以下赔偿：
其一，经济补偿金。用人单位违法解除劳动关系，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，孕期工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退处于孕期的女职工，女职工在此期间的工资应按照正常出勤支付，即应按照劳动合同约定的工资标准支付。
其三，可能的生育津贴损失。如果女职工符合领取生育津贴的条件，因用人单位的辞退行为导致其无法享受生育津贴，用人单位应予以赔偿。赔偿金额通常为女职工产假期间应领取的生育津贴数额。
女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
二、突然辞退员工怎么补偿没有交社保
如果单位突然辞退未交社保的员工，应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法辞退员工，即未依据法律规定的程序辞退员工，除应支付经济补偿外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，未交社保的行为违法，员工可以要求单位补缴社保。单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
员工在遭遇突然辞退且未交社保的情况时，有权向劳动行政部门投诉，要求单位承担相应的法律责任。也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身的合法权益。
三、怀孕期间被公司辞退怎么办
怀孕期间被公司辞退是违法的行为。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果遇到这种情况，女职工可以采取以下措施：
1.与公司进行沟通协商，要求公司撤销辞退决定，并恢复劳动关系。同时，要求公司支付因辞退而导致的经济损失，如工资、奖金等。
2.如果公司拒绝协商或协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，维护自己的合法权益。
3.若劳动监察部门的处理结果不能令女职工满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
总之，怀孕期间的女职工受到法律的特殊保护，公司不得随意辞退。女职工应积极维护自己的合法权益，确保自身和胎儿的权益不受损害。
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