上一天班不给工资可以投诉吗？上一天班不给工资，劳动者可投诉维权。用人单位应按约定和法律支付报酬，不得克扣拖欠。解决途径有向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，劳动者要注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上一天班不给工资可以投诉吗
上一天班不给工资可以投诉。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定和法律规定支付工资，即使只工作一天，也应获得相应报酬。
根据相关法律，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若遇到上一天班不给工资的情况，劳动者可通过以下途径解决：
1. 向劳动行政部门投诉。劳动者可前往当地劳动监察大队，提交能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。
3. 向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、上一休一的工资怎么算最合适
上一休一的工资计算需综合工时制度、劳动合同约定和法定标准等情况确定，以下是常见计算方法：
1. 标准工时制：若每日工作时长未超8小时、每周未超40小时，按正常时薪计算工资。月工资等于时薪乘以每月工作小时数。例如时薪20元，每月工作15天，每天8小时，月工资则是20×8×15 = 2400元。
2. 综合工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。只要在综合计算周期内总实际工作时间未超法定总标准工作时间，其工资按正常时薪算。若超过，超过部分按1.5倍支付加班费；在法定休假日工作的，按3倍支付加班费。
3. 不定时工作制：企业应根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资根据劳动合同约定支付，不存在加班工资，但法定休假日安排工作的，通常需支付加班费。
计算上一休一工资，需明确工时制度，结合劳动合同约定和法律规定。同时，企业应确保工资计算透明合理，保障劳动者合法权益。
三、施工单位不交竣工资料怎么办
施工单位不交竣工资料，可按以下方式处理：
1. 查看合同约定：审查与施工单位签订的建设工程合同，看其中是否有关于提交竣工资料的明确条款，包括提交时间、资料内容等。若施工单位未按合同约定提交，构成违约，可依据合同约定追究其违约责任，要求其支付违约金或赔偿损失。
2. 书面催告：向施工单位发送书面催告函，明确指出其未履行提交竣工资料的义务，限定合理的资料提交期限，并告知逾期不提交的后果。
3. 协商解决：主动与施工单位沟通协商，了解其不提交资料的原因。若是资料编制存在困难，可提供一定协助；若是费用问题，可根据合同约定协商解决。
4. 行政投诉：若协商无果，可向当地建设行政主管部门投诉。建设行政主管部门有权对施工单位进行监督管理，责令其限期提交竣工资料。
5. 法律诉讼：若上述方法均无法解决，可考虑通过法律诉讼解决。向法院提起诉讼，要求施工单位履行提交竣工资料的义务，并承担相应违约责任。
以上是关于上一天班不给工资可以投诉吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
