孕早期保胎辞职了有赔偿吗？孕早期保胎辞职是否有赔偿分情况。个人主动因保胎辞职，单位通常无赔偿；单位有过错或违法解除合同，劳动者可能获补偿或赔偿。能否获赔关键看辞职原因及单位是否违法，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、孕早期保胎辞职了有赔偿吗
孕早期保胎辞职是否有赔偿，需分情况讨论。
若劳动者因个人原因，如自行决定辞职以安心保胎，且是主动向用人单位提出离职申请，通常情况下用人单位无需支付赔偿。因为这属于劳动者自主选择的离职行为，并非用人单位过错导致。
然而，若存在以下情形，劳动者可能获得赔偿：一是用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。二是用人单位以女职工怀孕保胎为由，违法解除劳动合同，此时用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，孕早期保胎辞职能否获得赔偿，关键在于辞职原因以及用人单位是否存在违法行为。劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
二、孕妇在工作中保胎怎样赔偿的
孕妇在工作中保胎涉及的赔偿问题需依具体情形判断：
若因工作原因导致需保胎：若能认定是工作环境、工作强度等工作相关因素致使孕妇需保胎，可考虑申请认定为工伤。经工伤认定及劳动能力鉴定后，按工伤待遇赔偿。赔偿项目通常有医疗费，即保胎治疗产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，保胎治疗期间按正常出勤发放工资；若造成伤残，还有伤残补助金等。
非工作原因但符合病假规定：若并非工作因素导致保胎，孕妇按公司病假流程申请病假，公司应支付病假工资。病假工资支付标准各地有差异，一般不低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。
公司存在违法解除情形：若公司在孕妇保胎期间违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
孕妇应保留好病历、诊断证明等相关证据，与公司妥善沟通，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、怀孕保胎离职了可以领失业金吗
怀孕保胎离职能否领取失业金，需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果怀孕保胎离职属于个人主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，不能领取失业金。但若是因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，导致劳动者不得不离职，这种情况可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时可以领取失业金。
若因身体原因需要保胎而离职，建议先与用人单位沟通协商，看是否有其他妥善的处理方式，如请假等。若确定离职，可根据自身实际情况，对照失业金领取条件，判断是否符合领取资格，必要时可向当地社保部门咨询了解具体流程和要求。
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