淮南市工伤1到10级赔偿标准？淮南市工伤1到10级赔偿标准：医疗等费用按规定支付，停工留薪期原工资待遇不变，护理费分等级支付，一次性伤残补助金按级别给月工资，1-6级有伤残津贴，5-10级解除劳动关系时，基金付工伤医疗补助金，单位付伤残就业补助金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、淮南市工伤1到10级赔偿标准
淮南市工伤1到10级赔偿标准如下：
（一）医疗费用
按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
（四）一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
（五）伤残津贴（1-6级有）
1-4级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%按月支付；5-6级由用人单位难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%按月支付。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
5-10级工伤职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由安徽省人民政府规定。
二、工伤父母陪护费怎么赔
工伤父母陪护费赔偿问题，需区分不同情况：
首先，停工留薪期内需要护理的情况。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，用人单位有负责护理的义务。若用人单位未安排人员护理，那么通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付陪护费。
其次，经劳动能力鉴定后需要生活护理的情况。根据工伤职工的生活自理障碍程度，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。计算方式一般是按照该标准乘以需要护理的月数。
另外，若由工伤职工父母实际进行护理，且能证明父母因护理导致实际收入减少，比如提供父母的工资流水、单位出具的误工证明等，那么可以按照父母实际减少的收入主张陪护费。主张工伤父母陪护费，关键在于遵循法定程序，提供充分证据，以保障自身合法权益。
三、淮南市工伤十级赔偿标准是什么时候发放
淮南市工伤十级赔偿的发放时间并非固定统一，需区分不同赔偿项目及支付主体。
若为工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金等，一般在工伤认定、劳动能力鉴定完成，且相关材料齐全提交至社保经办机构后，通常在2个月左右发放到账。不过，具体时长会因各地社保经办机构的工作效率、业务量等因素而有所差异。
而由用人单位支付的部分，像停工留薪期工资等，应按照正常工资发放周期支付。若涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位应及时支付。但实践中，若双方就赔偿事宜存在争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决，这会导致支付时间延迟。在仲裁或判决生效后，支付方应按规定期限履行支付义务。
劳动者可关注社保经办机构通知，与用人单位保持沟通，必要时通过合法途径维护自身权益，确保及时获得应有的工伤赔偿。
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