工伤要多少时间以内认定有效？职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位一般应30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。单位未按时申请，相关费用由其负担。单位未申请的，职工等1年内可直接申请。超规定时间申请可能不受理，有正当理由除外。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤要多少时间以内认定有效
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超出上述规定时间申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理，但存在不可抗力等正当理由的除外。
二、工伤养好后可以急辞吗
工伤养好后可以提出急辞。劳动者享有解除劳动合同的权利。
从法律层面分析，一方面，若工伤已治愈，劳动者基于自身意愿决定离职，这在法律允许范围内。但急辞这种方式可能会涉及一些问题。按法律规定，一般情况下劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。若未按此程序进行急辞，可能需承担一定责任。
另一方面，需关注工伤后续事宜是否处理完毕。比如，工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的工伤保险待遇是否都已落实。若这些尚未完成，急辞可能会影响劳动者获取应得的工伤赔偿。
所以，工伤养好后虽能急辞，但急辞前应充分考量上述因素。确保自身合法权益不受损，同时避免因未遵循法定程序而产生不必要的纠纷。建议与用人单位进行充分沟通，妥善处理离职相关事宜。
三、工伤休养期限谁来定
工伤休养期限，即停工留薪期，一般由劳动能力鉴定委员会来确定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位、工伤职工或其近亲属在工伤认定后，可根据实际情况，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准和规定，综合判断确定合理的停工留薪期限。此外，工伤职工应积极配合，遵循医疗机构的治疗建议，以保障自身权益和合理确定休养期限。
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