法定节假日安排补休还要付加班工资吗？法定节假日安排补休仍需支付加班工资，因其与休息日性质不同。法定节假日有特殊意义和价值，影响劳动者权益。法律规定旨在保障劳动者权益、维护法定节假日严肃性，用人单位不能以补休替代支付300%加班工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法定节假日安排补休还要付加班工资吗
法定节假日安排补休，仍需支付加班工资。法定节假日与休息日性质不同。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但法定节假日即便安排补休，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。
这是因为法定节假日具有特殊纪念意义和重要社会价值，劳动者在法定节假日工作，对其劳动付出和休息权益影响更大。法律如此规定旨在充分保障劳动者在法定节假日的合法权益，体现对劳动者的保护以及对法定节假日严肃性的维护。
所以，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，补休不能替代加班工资支付义务，应依法支付百分之三百的加班工资。
二、公司不给加班有补偿吗
公司不给加班是否有补偿，需根据具体情况判断。
若公司因生产经营需要安排加班，却未依法支付加班补偿，此行为违法。一般情况下，工作日加班，公司应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费。
但如果是以下情形，公司不给加班补偿通常合理：一是劳动者主动加班，未经公司安排或批准；二是公司有明确规章制度规定，特定工作任务完成所需时间不属于加班范畴，且劳动者知晓并同意；三是因不可抗力等特殊原因导致加班无法支付补偿，如自然灾害等紧急情况。
劳动者若认为公司未依法支付加班补偿，可先与公司协商沟通，要求支付。协商不成，可收集考勤记录、加班通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、法定假日上班不给加班费违法么
法定假日上班不给加班费是违法的。
根据劳动法相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者权益的明确保障，旨在维护劳动者的休息权及合理劳动报酬权。
若用人单位违反规定，不给法定假日上班的劳动者加班费，劳动者有权采取措施维护自身权益。劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付加班费。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付加班费并可能给予相应处罚。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付法定假日的加班费。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，用人单位不给法定假日加班费的行为违反法律规定，劳动者有多种途径可维护自身合法权益。
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