分公司可签订劳动合同吗？分公司在一定条件下可签订劳动合同。分公司不具独立法人资格，但取得营业执照就具备用人主体资格，能签合同、担责任；未取得营业执照则不能签，实际用工由总公司签合同担责，关键看是否有营业执照。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、分公司可签订劳动合同吗
分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：
从法律地位来看，分公司不具有独立的法人资格，它是总公司的分支机构，在法律上、经济上没有独立性。但这并不意味着分公司绝对不能签订劳动合同。
如果分公司依法取得了营业执照，那么它就具备了用人单位的主体资格。因为取得营业执照的分公司可以在核准登记的经营范围内从事经营活动，其中就包括与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，独立承担相应的劳动法律责任。
若分公司未取得营业执照，那么它不具备独立的用人主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。这种情况下，若分公司实际用工，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，承担相应法律责任。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照。
二、公司不签劳动合同怎么处理
若公司不签劳动合同，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
其一，要求公司补签。劳动者有权向公司提出签订劳动合同的要求，明确指出不签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司在规定时间内与自己签订书面劳动合同。
其二，主张双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付双倍工资差额。
其三，解除劳动关系并要求经济补偿。若公司长期不签劳动合同，劳动者可据此解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、分公司是否能签署劳动合同
分公司能否签署劳动合同需分情况讨论：
一是依法取得营业执照或者登记证书的分公司。此类分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为其已进行了合法登记，具备一定的经营管理能力和独立承担民事责任的能力，能够在法律规定的范围内独立开展经营活动，包括与劳动者建立劳动关系。
二是未依法取得营业执照或者登记证书的分公司。这种情况下，分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。但受总公司委托，可以以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，相关的法律责任由总公司承担。
在实践中，劳动者与分公司签订劳动合同时，应注意审查分公司是否具备合法的用人主体资格，以保障自身的合法权益。若分公司不具备主体资格却以自己名义签订劳动合同，可能会给劳动者后续维权带来一定风险。
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