没有证据去劳动局受理吗？没证据时劳动局会受理案件，虽受理但后续处理受影响。证据在劳动纠纷中关键，无证据在调查仲裁中易不利，如主张拖欠工资无证据难获支持。没证据可申请受理，应积极收集沟通记录等证据，提高维权成功率。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有证据去劳动局受理吗
在没有证据的情况下，劳动局一般也会受理相关案件，但可能会对后续处理产生一定影响。
一方面，根据劳动法律法规及相关规定，劳动者的合法权益受法律保护，只要劳动者提出的诉求属于劳动局的管辖范围，例如涉及劳动报酬、劳动合同纠纷、劳动保护等方面的问题，劳动局通常不会因暂时缺乏证据而拒绝受理。
另一方面，证据在劳动纠纷处理中至关重要。若没有证据支持自身诉求，在调查和仲裁过程中可能处于不利地位。例如，主张用人单位拖欠工资，但无法提供考勤记录、工资条等相关证据，可能导致其主张难以得到支持。
因此，即使没有证据也可尝试向劳动局申请受理，同时应积极收集相关证据。比如与用人单位的沟通记录、同事证言、工作成果等，以增强自身诉求的可信度和说服力，提高维护自身合法权益的成功率。
二、没有形成劳动关系社保怎么办
若未形成劳动关系却涉及社保问题，处理方式如下：
首先，需明确没有形成劳动关系的具体情形。如果是个人想缴纳社保，以灵活就业人员身份参保是可行途径，可自行前往当地社保经办机构办理相关手续，缴纳养老和医疗保险等。
其次，若是在某些特殊情况下，被误以为没有劳动关系，但实际存在事实劳动关系。比如虽未签订书面劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动、接受管理并获取报酬，这种情况下，劳动者有权要求用人单位补缴社保。可先与用人单位沟通协商，要求其依法办理社保补缴。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，劳动监察部门或仲裁机构会根据实际情况判定是否存在劳动关系，并责令用人单位补缴社保。
再者，若确实不存在劳动关系，只是单纯的社保挂靠等违规行为，则存在法律风险，不应进行此类操作。总之，要依据实际情况，合法合规地解决社保相关问题。
三、没有劳动关系证明怎么办
若没有劳动关系证明，可通过以下多种方式来搜集相关证据以证明劳动关系的存在：
一是工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细，上面若有公司名称、支付金额等信息，可作为有力证据。
二是用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，证件上最好有公司盖章或相关标识。
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录一般在用人单位留存，必要时可申请劳动部门调取。
四是考勤记录，比如打卡记录、签到表等，能反映劳动者的出勤情况。
五是同事证言，同事可证明双方存在劳动关系及工作相关情况，但证明效力相对较弱。
六是与用人单位的录音录像，比如与领导或人事部门沟通工作、工资等事宜的视听资料。
若通过上述方式搜集到充分证据，在涉及劳动纠纷等相关法律事务中，可据此主张自身权益。
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