公司劳动仲裁要多久时间？公司劳动仲裁所需时长不定。仲裁委员会受理申请后，有系列程序安排。正常四十五日内结束，复杂可延期十五日。特殊情况如鉴定、公告送达等时间不计入，短则四十五日，长则超六十日甚至更久。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司劳动仲裁要多久时间
公司劳动仲裁所需时长因具体情况而异。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
正常情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若存在特殊情况，如需要鉴定、公告送达等，所需时间不计算在上述期限内，这会导致仲裁时间相应延长。因此，公司劳动仲裁短则可能在四十五日内完成，长则可能超过六十日甚至更久。
二、劳动仲裁时效多久开始
劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。一般情况下，劳动仲裁时效期间为一年。
这一年的时效规定旨在促使当事人及时行使权利，避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查清等问题。在时效期间内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁公告期是多久
劳动仲裁公告期通常为60日。
在劳动仲裁程序中，当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达仲裁文书时，仲裁委员会可以采用公告送达的方式。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
公告送达仲裁文书，应在案卷中记明原因和经过。这一规定旨在保障仲裁程序的顺利推进，即使被送达人因各种原因未能直接接收仲裁文书，在公告期届满后，仲裁程序也可继续进行。
例如，在某些案件里，被申请人离职后去向不明，用人单位和仲裁机构无法通过常规方式送达相关文书，此时就会采取公告送达，60日公告期满后，仲裁庭可缺席审理并作出裁决，以维护双方当事人的合法权益以及仲裁程序的公正性与效率性。
以上是关于公司劳动仲裁要多久时间的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
