公司强制离职怎么赔偿？公司强制离职，赔偿依具体情形而定。违法解除，按工作年限支付赔偿；有合理理由且依据程序合法则无需赔偿。劳动者遇强制离职，先收集证据，再与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司强制离职怎么赔偿
公司强制离职，赔偿问题需根据具体情形判断。
若公司违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司有合理合法理由解除，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。但公司需证明解除依据充分且程序合法，否则仍可能被认定为违法解除。
若劳动者遭遇公司强制离职，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工厂未签劳动合同离职怎么赔偿
工厂未签劳动合同，劳动者离职时可主张以下赔偿：
第一，双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。
第二，经济补偿。若因工厂未签合同等过错导致劳动者离职，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取这些赔偿，需先收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、被迫离职可以拿到多少补偿
被迫离职的补偿数额需依据具体情形确定。
若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实践中，确定补偿数额还需考虑劳动者的工资水平是否高于当地上年度职工月平均工资三倍等特殊情况。同时，劳动者需留存好被迫离职相关证据，如单位的书面通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。
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