不发工资拖欠工资该怎么办？遭遇不发或拖欠工资，先收集劳动合同、工资条等证据；接着与用人单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，单位不履行可申请强制执行；必要时向法院提起诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不发工资拖欠工资该怎么办
若遭遇不发工资或拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。务必保留能证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求限期支付工资。协商过程中最好通过书面形式，如邮件、短信等，保留沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交投诉材料，详细说明单位情况、拖欠工资事实等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照仲裁程序进行处理。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
必要时，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
二、公司破产员工拖欠工资怎么解决
公司破产时员工被拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，员工要明确自身权益。公司破产清算时，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。
其次，员工需及时收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工资数额等情况。
再者，通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查督促公司解决；也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
在公司破产程序中，员工应积极申报债权。向破产管理人提交相关证据材料申报工资债权，管理人会进行审查核实，之后按法定顺序参与分配公司破产财产，以尽可能获得被拖欠的工资。
三、老板拖欠工资公司倒闭怎么办
若老板拖欠工资且公司倒闭，可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。务必保留能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
第二，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察机构反映情况，其有权对用人单位进行调查，并责令支付拖欠工资。投诉时需提交书面材料，清晰说明投诉事项和诉求。
第三，申请劳动仲裁。在公司倒闭情况下，劳动仲裁是有效途径。向当地劳动仲裁委员会提出申请，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，参与破产清算程序。若公司进入破产程序，劳动者的工资属于优先受偿范围。及时向破产管理人申报债权，提供相关证据，以便在破产财产分配时获得应得工资。
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