工作24小时休24小时可以申请劳动仲裁吗？工作24小时休24小时能否申请劳动仲裁视具体情况。标准工时下此安排超标准，单位未申请特殊工时制涉嫌违法，劳动者权益受损可申请，要准备证据。若单位获批特殊工时制且工时合规，申请仲裁诉求可能不被支持，关键看是否合法及权益有无受损。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作24小时休24小时可以申请劳动仲裁吗
工作24小时休24小时的情况能否申请劳动仲裁，需视具体情形而定。
从工时制度角度分析，标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。这种工作24小时休24小时的安排显然超出标准工时。若用人单位未依法申请特殊工时制度，此安排涉嫌违法。
若劳动者因这种工时安排权益受损，比如存在超时加班却未获相应加班工资、身体健康因超长工时受严重影响等，有权申请劳动仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系及工时情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
然而，如果用人单位已获批实行综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，且在综合计算周期内工时未超出法定标准，那么该工作模式可能是合法的。在这种情况下申请劳动仲裁，劳动者诉求可能难以得到支持。总之，关键在于工时安排是否符合法律规定及劳动者权益是否受损。
二、老板没有发工资能直接申请劳动仲裁吗
老板未发工资，劳动者通常能直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权通过这一法律程序维护自身权益。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同，能证明双方存在劳动关系；工资条、考勤记录、工作证等，这些可辅助证明劳动者的工作情况及应得工资数额。
一般来说，只要符合劳动仲裁受理条件，仲裁机构会依法受理。受理条件包括：属于劳动争议仲裁委员会的受案范围；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由等。
通过劳动仲裁，劳动者有望要求老板支付拖欠工资，还可能根据具体情况主张经济补偿等权益。所以，在老板未发工资时，劳动者可直接申请劳动仲裁来争取合法权益。
三、主播签合作协议可以找劳动仲裁吗
判断主播签合作协议后能否找劳动仲裁，关键在于合作协议的性质以及主播与合作方之间实际法律关系。
若合作协议表明双方是平等民事主体间的合作关系，比如主播与合作方就特定项目约定各自权利义务、共同分担风险、共享收益，那么这种情况下不属于劳动关系，不能通过劳动仲裁解决纠纷，而应依据合作协议约定，通过民事诉讼等途径处理。
然而，如果从协议具体内容及实际履行情况看，主播接受合作方管理、遵守其规章制度，合作方定期向主播支付报酬，主播提供的劳动是合作方业务组成部分，符合劳动关系特征，即便签订的是合作协议，也可认定双方存在事实劳动关系。在这种事实劳动关系下，若发生劳动争议，如工资支付、工作时间等纠纷，主播可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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