拖欠工资不发可以赔偿吗？用人单位拖欠工资，劳动者可能获赔偿。无故拖欠的，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。以拖欠工资解除合同，单位还需支付经济补偿。劳动者要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资不发可以赔偿吗
用人单位拖欠工资不发，劳动者有可能获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、拖欠工资怎样补偿最有效
若遭遇拖欠工资，可通过以下方式争取有效补偿：
首先，与用人单位协商。向其明确指出拖欠工资行为违法，要求足额支付工资，并按法律规定支付相应补偿。协商过程注意留存证据，如聊天记录、录音等。
其次，若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资及补偿。根据规定，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁裁决用人单位支付工资及补偿的，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
最后，若符合条件，还可通过诉讼途径解决，由法院依法判决并保障劳动者获得应有的补偿。
三、拖欠工资可以拿到补偿吗
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者通常可以拿到补偿。
依据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，以确保顺利拿到相应补偿。
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