劳动法辞职怎么赔偿？劳动法规定辞职赔偿分情况：员工主动辞职，单位无过错无补偿，有过错需补偿；用人单位辞退员工，违法解约付双倍赔偿金，合法解约支付补偿。劳动者遇问题可收集证据协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞职怎么赔偿
劳动法规定的辞职赔偿需分情况来看：
第一，员工主动辞职。一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，用人单位辞退员工。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位因法定情形（如经济性裁员等）合法解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。
劳动者遇到辞职赔偿问题时，可收集证据，与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、辞职怎么处理劳动法
辞职在劳动法中的处理方式如下：
1.提前通知：劳动者需遵循一定的预告期。若在试用期内，应提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这样可使单位有时间安排工作交接等事宜。
2.协商一致：若与用人单位协商一致，可即时解除劳动合同，不必受上述预告期限制。双方需就工作交接、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。
3.被迫辞职：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
4.工作交接：无论以何种方式辞职，劳动者都应按照双方约定进行工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿（若有），并在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、取保候审可以辞职嘛
取保候审期间可以辞职。取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审人应遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等，但并没有限制被取保候审人辞职。
不过，辞职时需考虑可能产生的影响。一是经济方面，辞职后可能失去稳定收入来源，影响自身及家庭的生活。二是法律义务履行方面，被取保候审人有义务随传随到，辞职后要确保能及时接收司法机关的通知并按时到案，避免因无法联系或不能及时到案而违反取保候审规定。
若被取保候审人决定辞职，建议提前做好安排。一方面，将辞职情况及新的联系方式及时报告给执行机关，保证司法程序顺利进行。另一方面，要为后续的生活和案件处理做好经济等方面的准备。
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