劳动法压工资怎么解决？用人单位压工资，劳动者可先与单位协商，指出其违法并要求支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。要及时维权保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法压工资怎么解决
用人单位压工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出压工资违反劳动法，要求其及时足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者要及时维权，保障自身权益。
二、老板扣除工资怎么维权
老板扣除工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出工资扣除行为不合法，要求其说明扣除理由，并提供相应证据。若扣除缺乏正当理由，应要求老板补发工资。
2.向劳动监察部门投诉：携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板补发工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若劳动仲裁后对结果不服，或老板拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后老板仍不履行的，劳动者可申请强制执行。
三、欠民工工资可以判刑吗
欠民工工资在一定情形下可以判刑。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
对于“数额较大”，各地标准有所不同，一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为数额较大。
若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。不过，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
以上是关于劳动法压工资怎么解决的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
