工伤停薪留职工资多少？工伤停薪留职工资按原工资福利待遇标准发放，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。“原工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，单位应依规支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤停薪留职工资多少
工伤停薪留职工资按照职工原来的工资福利待遇标准发放。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体计算时，“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位应严格按照此标准支付，保障工伤职工合法权益。
二、左眼角膜穿通伤工伤能评多少级
左眼角膜穿通伤工伤的评级需依据相关标准综合判定。一般而言，劳动能力鉴定需考虑损伤对视力等功能的具体影响。
若角膜穿通伤经治疗后对视力影响较小，未导致明显的视力障碍及其他严重后果，可能评级相对较低，比如十级左右。十级工伤意味着器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
若损伤导致视力显著下降，例如视力低于一定标准，可能被评为九级。九级工伤表示器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
若角膜穿通伤引发严重并发症，致使视力严重受损甚至失明，对工作和生活造成极大影响，评级会更高，可能达到八级甚至更高级别。
需注意，工伤评级必须由专业的劳动能力鉴定委员会，通过详细检查、评估，并依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准作出最终结论。该结论是确定工伤待遇等权益的重要依据。
三、工伤评级要等伤情恢复了再去做吗
工伤评级并非一定要等伤情完全恢复才做。
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。“伤情相对稳定”是关键节点，并非绝对的完全恢复状态。这是因为如果等待完全恢复才鉴定，可能会因时间过长，导致一些伤害程度无法准确认定，影响职工合法权益。
对于一些可能存在后遗症或功能障碍的情况，在伤情初步稳定、治疗措施基本完成时就可以申请鉴定。这样能及时确定工伤等级，让职工尽早获得相应的工伤待遇补偿，保障其生活及后续康复治疗。
不过，不同伤情有不同特点。某些轻微伤害，经过短期治疗就能恢复且基本无遗留问题的，可能在恢复后进行鉴定更为合适，以便准确判断对劳动能力的实际影响。但对于严重伤害，存在器官缺失、功能严重受损等情况，不必过度等待完全恢复。
总之，具体何时进行工伤评级，要综合考虑伤情的稳定性、可能的恢复情况以及对劳动能力的潜在影响等因素，职工可向当地劳动能力鉴定机构咨询确定合适时间。
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